top of page

नैतिक भर्तीको लागि हाम्रो आचार संहिता

श्रम र मानव अधिकार

श्रमिकहरुको मानवअधिकारको संरक्षण गर्दै उनीहरुलाई मर्यादा र सम्मानका साथ व्यवहार गर्ने ।

बाल श्रम निवारण

कुनै पनि प्रयोजनका लागि बालश्रम प्रयोग गर्न वा प्रयोग गर्न अनुमति छैन। "बाल" भनेको अनिवार्य शिक्षा पूरा गर्नका लागि उमेर नपुगेको व्यक्ति हो, देशमा रोजगारीका लागि न्यूनतम उमेर १८ वर्ष मुनि, जुन ठूलो होस्। हामी कुनै पनि उद्देश्यका लागि बाल श्रमको प्रयोगलाई निरुत्साहित गर्न प्रतिबद्ध छौं। अनिवार्य शिक्षा पूरा गर्ने उमेर नपुगेको व्यक्तिलाई बालबालिका भनिन्छ। स्थानीय उमेर योग्यता कानून पूरा गर्ने उमेरको प्रमाण देखाएर मात्र कामदारहरूलाई काममा लगाइनेछ।

ज्याला र लाभहरू

क्षतिपूर्ति र लाभहरू (न्यूनतम ज्याला, ओभरटाइम घण्टा र अनिवार्य लाभहरूसँग सम्बन्धित) सबै लागू कानूनहरूको पालना हुनेछ। कुनै पनि ज्याला कटौती स्थानीय कानून अनुरूप छ। कामदारहरूलाई कुन आधारमा पारिश्रमिक दिइन्छ भनेर स्पष्ट रूपमा समयमै उनीहरूलाई तलब पर्चीको माध्यमबाट जानकारी गराउनु पर्छ।

मानवीय उपचार

श्रमिकहरू (जस्तै यौन उत्पीडन, यौन दुर्व्यवहार, शारीरिक दण्ड, मानसिक वा शारीरिक जबरजस्ती, मौखिक दुर्व्यवहार, धम्की वा हिंसात्मक कार्यहरू) को कठोर वा अमानवीय व्यवहारमा संलग्न नगर्नुहोस्। अनुशासनात्मक कार्यहरू स्थानीय कानूनको अनुपालनमा हुनेछन् र गैरकानूनी वित्तीय कटौतीबाट मुक्त हुनेछन्।

संघको स्वतन्त्रता

स्थानीय कानून बमोजिम श्रमिकहरूको स्वतन्त्र रूपमा संगठित हुने, श्रम संघमा सामेल हुने/नमिल्ने, प्रतिनिधित्व खोज्ने, श्रमिक परिषद्हरूमा सामेल हुने अधिकारको सम्मान गर्ने। श्रमिकहरू बदला, धम्की वा उत्पीडनको डरविना कार्यस्थलका समस्याहरूको सम्बन्धमा व्यवस्थापनसँग संवाद गर्न स्वतन्त्र हुनेछन्।

नैतिकता

सबै व्यापार कारोबारहरूमा नैतिक व्यापार आचरणको उच्चतम मापदण्डहरूमा प्रतिबद्ध हुन।

उपहार र मनोरन्जन

आपूर्तिकर्ता र ग्राहकहरु लाई वा बाट उपहार लागत र आवृत्ति मा अत्यधिक छैन। घूस वा अनुचित वा अनुचित लाभ प्राप्त गर्ने अन्य तरिकाहरू आधिकारिक प्रस्तावित वा स्वीकार गरिएको वाचा गरिएको छैन। SHR ले कुनै पनि मनोरञ्जन वा सेवाहरूलाई निषेध गर्दछ जुन अवैध वा कानूनको उल्लङ्घनको परिणाम हो।

जानकारीको खुलासा, पहिचान र गोपनीयताको संरक्षण

आपूर्तिकर्ताहरूले कम्पनीको गोप्य जानकारीलाई सुरक्षित राखेर, आफ्नो काम गर्न जान्न आवश्यक पर्नेहरूको पहुँचलाई सीमित गरेर, र सार्वजनिक क्षेत्रहरूमा (विमानहरूमा, लिफ्टहरूमा) गोप्य जानकारीको छलफलबाट जोगिने अपेक्षा गरिन्छ। गोप्य जानकारीमा बौद्धिक सम्पत्ति, वित्तीय जानकारी, व्यापार योजना र प्रक्रियाहरू, सम्झौताहरू, ग्राहक जानकारी, रोजगारी र कर्मचारी रेकर्डहरू, ह्विस्टलब्लोअरहरूको पहिचान र सम्बन्धित अनुसन्धानहरू, 10 र सामान्यतया गोप्य मानिने कुनै पनि अन्य जानकारी समावेश छन्। कम्पनीको गोप्य जानकारी सुरक्षित गर्ने दायित्व जारी छ, व्यापार सम्बन्ध समाप्त भएपछि पनि, कम्पनीले आफ्ना आपूर्तिकर्ताहरूको गोप्य जानकारीको सम्मान र सुरक्षा गर्नेछ।

अन्य कानूनी आवश्यकताहरू

आपूर्तिकर्ताहरूले आपूर्तिकर्ताहरूको लागि आचरणको कम्पनीहरूमा अन्यथा तोकिएका सबै लागू कानूनहरूको पालना गर्ने अपेक्षा गरिन्छ।

अनुगमन र अनुपालन

आपूर्तिकर्ताहरूले कम्पनीलाई तुरुन्तै सूचित गर्ने अपेक्षा गरिन्छ यदि तिनीहरू आफैले, तिनीहरूका कर्मचारीहरू वा तिनीहरूका आफ्नै आपूर्तिकर्ताहरूले कोड अन्तर्गत कुनै गैर-अनुपालन अभ्यासहरू बारे सचेत हुन्छन्। आपूर्तिकर्ताहरूले यस्ता कुनै पनि गल्तीहरू सच्याउनका लागि कार्यक्रमहरू विकास गर्नुपर्छ। कम्पनीले आफ्नै वा तेस्रो पक्ष निरीक्षण र अडिटहरू सञ्चालन गरेर अनुपालनको अनुगमन गर्नेछ।

व्यवस्थापन

आपूर्तिकर्ताहरूले संहिता र लागू कानूनहरूको अनुपालन सुनिश्चित गर्न र सम्बन्धित परिचालन जोखिमहरू कम गर्न, र निरन्तर सुधारलाई सहज बनाउन व्यवस्थापन प्रणाली अपनाउनुपर्छ।

स्वतन्त्र रूपमा रोजिएको रोजगार

हामी जबरजस्ती, बन्धक, सम्झौता, अनैच्छिक जेल श्रम प्रयोग गर्दैनौं। दासत्व वा मानव बेचबिखन सख्त रूपमा निषेधित छ। यसमा शोषणको उद्देश्यका लागि धम्की, बल, जबरजस्ती, अपहरण वा धोखाधडीको माध्यमबाट जोखिममा रहेका व्यक्तिहरूलाई शरण दिने, भर्ती गर्ने, स्थानान्तरण गर्ने वा प्राप्त गर्ने ढुवानी समावेश छ। सबै काम स्वैच्छिक हुनेछ र सबै कामदारहरू उचित सूचनामा छोड्न स्वतन्त्र हुनेछन्। प्रचलित कानूनको पालना गर्न कागजात आवश्यक पर्दा बाहेक कामदारहरूले रोजगारीको शर्तको रूपमा सरकारले जारी गरेको परिचयपत्र, राहदानी वा कार्य अनुमति हस्तान्तरण गर्न आवश्यक हुनेछैन।

हामी सुनिश्चित गर्छौं कि रोजगार सम्झौताहरूले कामदारले बुझेको भाषामा रोजगारीका सर्तहरू स्पष्ट रूपमा बताउँछन्। नैतिक भर्ती आचार संहिता अनुसार नियुक्तिको लागि, कामदारहरूले भर्ती शुल्क तिर्न आवश्यक छैन। यदि त्यस्तो शुल्क श्रमिकहरूले तिरेको पाइएमा त्यस्तो शुल्क श्रमिकहरूलाई फिर्ता गरिनेछ।

काम गर्ने घण्टा

कार्यहप्ताहरू स्थानीय कानून द्वारा निर्धारित अधिकतम भन्दा बढी हुनु हुँदैन। नैतिक भर्ती मानकहरू अनुसार, आपतकालीन वा असामान्य परिस्थितिहरूमा बाहेक, ओभरटाइम सहित, कार्यसप्ता प्रति हप्ता 60 घण्टा भन्दा बढी हुनु हुँदैन। कामदारहरूलाई सात दिनको हप्तामा कम्तिमा एक दिन बिदा दिइनेछ। हामी नैतिक भर्ती आचार संहिताको पालना गर्छौं, त्यसैले यस्तो ओभरटाइम काम दिनमा दुई घण्टा र हप्तामा 12 घण्टा भन्दा बढी हुँदैन। यदि कुनै कामदार वा कर्मचारी एक दिनमा ८ घण्टाभन्दा बढी वा हप्तामा ४८ घण्टाभन्दा बढी काममा संलग्न भएमा त्यस्तो ओभरटाइम काम गरेबापत उसलाई पारिश्रमिक वा अन्य सुविधा दिइनेछ। कुनै पनि कामदार वा कर्मचारीलाई ओभरटाइम काम गर्न बाध्य पार्नु हुँदैन।

गैर-भेदभाव

उत्पीडन र भेदभावमुक्त कार्यबल कायम गर्नुहोस्। नैतिक भर्ती कम्पनीहरूले जाति, रंग, उमेर, लिङ्ग, वैवाहिक स्थिति यौन झुकाव, जातीय, असक्षमता, धर्म वा राजनीतिक सम्बद्धताको आधारमा भेदभाव निषेध गर्दछ। त्यस्ता कामदारलाई भेदभाव गर्ने उद्देश्यले महिला कामदारहरूलाई गर्भपतन परीक्षण गराउनु हुँदैन। कामदार र सम्भावित कामदारहरूलाई भेदभावपूर्ण तरिकाले प्रयोग गर्न सकिने कुनै पनि मेडिकल परीक्षण वा परीक्षाको अधीनमा गरिने छैन।

हितको द्वन्द्व

व्यवसायिक निर्णयहरू कम्पनीको सर्वोत्तम हितमा लिइन्छ। व्यक्तिगत स्वार्थ र कम्पनीको स्वार्थ बीचको द्वन्द्व सिर्जना गर्ने/जस्तो देखिने कुनै पनि परिस्थितिबाट बच्नुपर्दछ। कम्पनीका कर्मचारी वा कम्पनीका कर्मचारीको परिवारका सदस्य वा नजिकका साथीको स्वामित्वमा रहेको वा आंशिक वा पूर्ण स्वामित्वमा रहेको कम्पनीसँग व्यापार गर्दा चासोको द्वन्द्व उत्पन्न हुन सक्छ। आपूर्तिकर्ताहरूले कम्पनीलाई चासोका सबै विवादहरू खुलासा गर्नुपर्छ।

कुनै अनुचित लाभ छैन

कम्पनीले सबै घूसखोरी र भ्रष्टाचार विरोधी कानूनहरूको कडाईका साथ पालना गर्छ र आपूर्तिकर्ताहरूले पनि त्यस्तै कार्य गर्ने अपेक्षा गर्दछ। आपूर्तिकर्ताहरूले घूस तिर्न वा अनुचित व्यापार अभ्यासहरूमा संलग्न हुन सक्दैनन्। यसमा प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रूपमा, विदेशी सरकारी अधिकारीहरूलाई कुनै पनि मूल्यको भुक्तानी प्रस्ताव वा अधिकार दिन वा व्यवसाय प्राप्त गर्न वा कायम राख्नको लागि व्यापार निर्णयलाई प्रभाव पार्ने प्रयासमा व्यापारिक सेटिङमा गैर-विदेशी अधिकारीबाट घुस दिन वा लिने, वा व्यापार लाभ सुरक्षित।

निष्पक्ष व्यापार, विज्ञापन र प्रतिस्पर्धा

कम्पनीले स्वतन्त्र र खुला प्रतिस्पर्धामा विश्वास गर्छ, र कम्पनीले व्यवसाय सञ्चालन गर्ने धेरै देशहरूमा लागू हुने सबै निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा र अविश्वास कानूनहरूको कडाईका साथ पालना गर्छ। त्यस्तै, कम्पनी आपूर्तिकर्ताहरूले निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा, विज्ञापन र अविश्वास सम्बन्धी सबै लागू कानून र नियमहरूको पालना गर्ने अपेक्षा गरिन्छ।

सही व्यापार रेकर्ड

आपूर्तिकर्ताहरूले सही र इमानदारीपूर्वक जानकारी रेकर्ड र रिपोर्ट गर्ने अपेक्षा गरिन्छ। आपूर्तिकर्ताहरूले कुनै पनि व्यवसाय रेकर्डको सम्बन्धमा लुकाउन, रेकर्ड गर्न असफल वा गलत प्रविष्टिहरू नगर्ने अपेक्षा गरिन्छ। वित्तीय र परिचालन रेकर्डहरू सहित सबै रेकर्डहरूले लेनदेन, भुक्तानी र घटनाहरूलाई सही रूपमा प्रतिबिम्बित गर्ने अपेक्षा गरिन्छ। 

कार्यान्वयन

आपूर्तिकर्ताहरूले कोडको प्रतिलिपिमा हस्ताक्षर गरेर र फिर्ता गरेर यो संहिताको अनुरूपता प्रमाणित गर्नेछन्। यसको आपूर्तिकर्ता अडिट कार्यक्रमको भागको रूपमा, कम्पनीले आपूर्तिकर्ता सुविधाहरू निरीक्षण गर्न अनुरोध गर्न सक्छ। यदि यस संहिताको प्रमुख गैर-अनुपालन पत्ता लगाइयो र तोकिएको समय सीमा भित्र सुधार नगरिएको अवस्थामा कम्पनीले आपूर्तिकर्तालाई आफ्नो स्वीकृत विक्रेता सूचीबाट हटाउने अधिकार सुरक्षित राख्छ।

bottom of page