top of page

قواعد السلوك الخاصة بالتوظيف الأخلاقي

العمل وحقوق الإنسان

دعم حقوق الإنسان للعمال ومعاملتهم بكرامة واحترام.

تجنب عمالة الأطفال

لا يجوز تشغيل أو استخدام عمالة الأطفال لأي غرض كان. "الطفل" هو الشخص الذي لم يبلغ سن إكمال التعليم الإلزامي، أو أقل من الحد الأدنى لسن العمل في الدولة أقل من 18 عامًا، أيهما أكبر. نحن ملتزمون بعدم تشجيع استخدام عمالة الأطفال لأي غرض من الأغراض. الطفل هو الشخص الذي لم يبلغ سن إكمال التعليم الإلزامي. لا يجوز تعيين العمال إلا بعد تقديم دليل على السن الذي يتوافق مع قوانين تأهيل السن المحلية.

الاجور والفوائد

يجب أن تمتثل التعويضات والمزايا (بما في ذلك تلك المتعلقة بالحد الأدنى للأجور وساعات العمل الإضافية والمزايا الإلزامية) لجميع القوانين المعمول بها. أي خصومات في الأجور يجب أن تتوافق مع القانون المحلي. يجب أن يتم إبلاغهم بوضوح بالأساس الذي يتم على أساسه دفع أجور العمال وفي الوقت المناسب عن طريق قسيمة الدفع.

علاج إنساني

عدم الانخراط في معاملة قاسية أو غير إنسانية للعمال (مثل التحرش الجنسي أو الاعتداء الجنسي أو العقوبة البدنية أو الإكراه العقلي أو الجسدي أو الإساءة اللفظية أو التهديد أو أعمال العنف). يجب أن تكون الإجراءات التأديبية متوافقة مع القوانين المحلية وتكون خالية من الخصومات المالية غير القانونية.

حرية تكوين الجمعيات

احترام حق العمال في تكوين الجمعيات بحرية، والانضمام/عدم الانضمام إلى النقابات العمالية، والسعي إلى التمثيل، والانضمام إلى مجالس العمال، وفقًا للقوانين المحلية. يجب أن يتمتع العمال بحرية التواصل مع الإدارة فيما يتعلق بقضايا مكان العمل دون خوف من الانتقام أو الترهيب أو المضايقة.

أخلاق مهنية

أن نلتزم بأعلى معايير السلوك التجاري الأخلاقي في كافة التعاملات التجارية.

الهدايا والترفيه

الهدايا المقدمة إلى أو من الموردين والعملاء ليست مفرطة من حيث التكلفة والتكرار. لا يتم الوعد بالرشاوى أو غيرها من الطرق للحصول على ميزة غير مستحقة أو غير لائقة أو تقديمها أو قبولها. تحظر SHR أي خدمات ترفيهية أو خدمات قد تكون غير قانونية أو تؤدي إلى انتهاك القانون.

الكشف عن المعلومات وحماية الهوية والخصوصية

من المتوقع من الموردين حماية المعلومات السرية للشركة من خلال الحفاظ عليها آمنة، والحد من الوصول إلى أولئك الذين يحتاجون إلى المعرفة من أجل القيام بعملهم، وتجنب مناقشة المعلومات السرية في الأماكن العامة (على الطائرات، في المصاعد). تشمل المعلومات السرية الملكية الفكرية والمعلومات المالية وخطط وعمليات الأعمال والعقود ومعلومات العملاء وسجلات التوظيف والموظفين وهويات المبلغين عن المخالفات والتحقيقات ذات الصلة، 10 وأي معلومات أخرى تعتبر سرية بشكل عام. إن الالتزام بالحفاظ على المعلومات السرية للشركة مستمر، حتى بعد انتهاء علاقة العمل. وبالمثل، ستحترم الشركة وتحمي المعلومات السرية لمورديها.

المتطلبات القانونية الأخرى

من المتوقع أن يلتزم الموردون بجميع القوانين المعمول بها والتي لم يتم النص عليها بطريقة أخرى في قواعد سلوك الموردين الخاصة بالشركة.

المراقبة والامتثال

يُتوقع من الموردين إخطار الشركة على الفور إذا أصبحوا على علم بأي ممارسات غير متوافقة من جانبهم أو موظفيهم أو مورديهم بموجب القواعد. يجب على الموردين تطوير برامج لتصحيح أي ممارسات خاطئة من هذا القبيل. ستقوم الشركة بمراقبة الامتثال عن طريق إجراء عمليات التفتيش والتدقيق الخاصة بها أو بواسطة طرف ثالث.

إدارة

يجب على الموردين اعتماد نظام إدارة لضمان التوافق مع المدونة والامتثال للقوانين المعمول بها وتخفيف المخاطر التشغيلية ذات الصلة وتسهيل التحسين المستمر.

التوظيف المختار بحرية

نحن لا نستخدم العمل القسري أو السخرة أو غير الطوعي في السجون. العبودية أو الاتجار بالبشر ممنوع منعا باتا. ويشمل ذلك نقل الأشخاص المستضعفين أو تجنيدهم أو نقلهم أو استقبالهم عن طريق التهديد أو القوة أو الإكراه أو الاختطاف أو الاحتيال بغرض الاستغلال. ستكون جميع الأعمال طوعية وسيكون لجميع العمال الحرية في المغادرة عند إشعار معقول. لن يُطلب من العمال تسليم بطاقات الهوية أو جوازات السفر أو تصاريح العمل الصادرة عن الحكومة كشرط للتوظيف إلا عندما تكون المستندات مطلوبة من أجل الامتثال للقوانين المعمول بها.

نحن نضمن أن عقود العمل تنقل بوضوح شروط العمل باللغة التي يفهمها العامل. بالنسبة للتوظيف وفقًا لقواعد سلوك التوظيف الأخلاقي، لن يُطلب من العمال دفع رسوم التوظيف. وإذا تبين أن العمال قد دفعوا أي من هذه الرسوم، فيجب سداد هذه الرسوم للعمال.

ساعات العمل

يجب ألا تتجاوز أسابيع العمل الحد الأقصى الذي يحدده القانون المحلي. وفقًا لمعايير التوظيف الأخلاقية، يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل 60 ساعة أسبوعيًا، بما في ذلك العمل الإضافي، باستثناء حالات الطوارئ أو المواقف غير العادية. يجب منح العمال يوم إجازة واحد على الأقل كل سبعة أيام في الأسبوع. نحن نتبع قواعد سلوك التوظيف الأخلاقية، لذا يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي ساعتين في اليوم و12 ساعة في الأسبوع. إذا كان أي عامل أو موظف يعمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم، أو لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع، فيجب أن يُدفع له مكافأة أو مزايا أخرى مقابل هذا العمل الإضافي. لا يجوز إجبار أي عامل أو موظف على العمل الإضافي.

عدم التمييز

الحفاظ على قوة عاملة خالية من التحرش والتمييز. تحظر شركات التوظيف الأخلاقية التمييز على أساس العرق أو اللون أو العمر أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو العرق أو الإعاقة أو الدين أو الانتماء السياسي. لا يجوز إخضاع العاملات لاختبارات الحمل بغرض التمييز ضدهن. لن يخضع العمال والعمال المحتملين لأي اختبارات أو فحوصات طبية يمكن استخدامها بطريقة تمييزية.

تضارب المصالح

يجب اتخاذ القرارات التجارية بما يحقق مصلحة الشركة. يجب تجنب أي موقف يخلق/يبدو أنه يخلق تعارضًا بين المصلحة الشخصية ومصلحة الشركة. قد ينشأ تضارب المصالح عند ممارسة الأعمال التجارية مع شركة توظف أو مملوكة جزئيًا أو كليًا لموظف في الشركة أو أحد أفراد عائلة موظف الشركة أو صديق مقرب. يجب على الموردين الكشف عن جميع تضارب المصالح للشركة.

لا توجد ميزة غير لائقة

تلتزم الشركة بشكل صارم بجميع قوانين مكافحة الرشوة والفساد وتتوقع من الموردين التصرف بطريقة مماثلة. لا يجوز للموردين دفع رشاوى أو الانخراط في ممارسات تجارية غير عادلة. يتضمن ذلك، بشكل مباشر أو غير مباشر، عرض أو السماح بدفع أي شيء ذي قيمة لمسؤولين حكوميين أجانب أو عرض أو تلقي رشوة من مسؤول غير أجنبي في بيئة تجارية في محاولة للتأثير على قرار العمل في الحصول على الأعمال أو الاحتفاظ بها، أو تأمين الميزة التجارية.

الأعمال العادلة والإعلان والمنافسة

تؤمن الشركة بالمنافسة الحرة والمفتوحة، وتلتزم بشكل صارم بجميع قوانين المنافسة العادلة ومكافحة الاحتكار المعمول بها في العديد من البلدان التي تمارس فيها الشركة أعمالها. وبالمثل، من المتوقع أن يلتزم موردو الشركة بجميع القوانين واللوائح المعمول بها فيما يتعلق بالمنافسة العادلة والإعلان ومكافحة الاحتكار.

سجلات تجارية دقيقة

يُتوقع من الموردين تسجيل المعلومات والإبلاغ عنها بدقة وأمانة. يُتوقع من الموردين عدم إخفاء أي سجلات تجارية أو الفشل في تسجيلها أو تقديم إدخالات خاطئة فيما يتعلق بها. من المتوقع أن تعكس جميع السجلات، بما في ذلك السجلات المالية والتشغيلية، المعاملات والمدفوعات والأحداث بدقة.

تطبيق

يجب على الموردين التصديق على مطابقتهم لهذه القواعد من خلال التوقيع على نسخة من القواعد وإعادتها. كجزء من برنامج التدقيق الخاص بالموردين، يجوز للشركة أن تطلب فحص منشآت الموردين. في حالة اكتشاف عدم امتثال كبير لهذه القواعد وعدم تصحيحه خلال أطر زمنية محددة، تحتفظ الشركة بالحق في إزالة المورد من قائمة الموردين المعتمدين الخاصة بها.

bottom of page